г. Дружковка, ул. Соборная 22 +3 8(099)-501-79-84 dr.dru@ukr.net

Штрафні санкції за порушення трудового законодавства зросли

      Згідно зі статтею 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік», мінімальна заробітна плата (далі - МЗП) з 1 січня 2020 року становить 4 723 гривні. Відповідно зростають штрафні санкції для роботодавців за порушення законодавства про працю, а саме:

  • за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків накладатиметься штрафна санкція у розмірі (30 МЗП за кожного працівника) - 141 690 гривень;
  • за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж на один місяць, виплата їх не в повному обсязі (3 МЗП) - 14 169 гривень;
  • за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (10 МЗП за кожного працівника) - 47 230 гривень;
  • за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (10 МЗП за кожного працівника) - 47 230 гривень;
  • за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (3 МЗП) - 14 169 гривень;
  • за вчинення дій, передбачених абзацем шостим частини другої ст. 265 Кодексу законів про працю України (недопущення до перевірки), при проведенні перевірки з питань виявлених порушень, зазначених в абзаці другому частини другої ст. 265 КЗпП (неоформлені працівники, оформлені на неповний день - працюють повний, несплата ЄСВ та податків) (100 МЗП) - 472 300 гривень;
  • за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим-сьомим частини другої ст.265 Кодексу законів про працю України (1 МЗП) - 4 723 гривні.

    Крім того, роботодавцям потрібно звертати увагу на правильність оформлення наказів про прийняття працівників на роботу. Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 4 723 грн.
     Отже,  роботодавцям слід працювати у правовому полі, дотримуючись законодавства про працю, і не чекати штрафних санкцій!

(1 vote)